为推动国企改革三年行动纵深开展，着眼总部部门提升效能、优化治理需要，7月5日，集团总部部门副职人员竞聘大会在24楼多功能会议室举行。来自总部及所属企业的17名竞聘者参加了综合管理办公室副主任、发展规划部副部长（重大项目办公室主任）、企管投资运营部副部长、科技信息部副部长、教育培训中心副主任等5个部门副职职位的竞聘面试，面试测评分为竞聘演讲和竞聘答辩2个环节，由集团9名领导班子成员和总经理助理、总政工师共11名同志作为考官组成面试评委会，为各竞聘者打分。面试竞聘通过多环节、多面向、多维度的展示、测试、交流和互动，全面综合评估考察竞聘者的知识水平、学养素质、能力潜质、精神形象和个性特征等情况，通过面试得分加上前期笔试得分加权计算出各竞聘者的综合得分和排名，为党委下一步组织考察和择优聘用提供参考和依据。

“1号竞聘者，欢迎参加竞聘，本次竞聘环节规则和时间要求已经向你宣布。请问，你准备好了吗？”随着主考官，集团党委书记、董事长王增强的一句开场白，竞聘大会正式开始。

17名来自系统各个部门或单位、不同工作领域的竞聘者按照事先分组抽签确定的次序逐一登台亮相，一展所长。在竞聘演讲中，各竞聘者盘点个人求学工作、成绩荣誉，展示特点专长；阐述目标职位分析、工作思路，亮明竞聘优势；汇报履职工作计划、保障措施，表明优胜决心。……“感谢集团为年轻人才搭建舞台、提供机会，让我们快速成长、履职兴企”是17名参与者共同的心声。“胜不骄、败不馁，一颗红心、两手准备”是17名竞聘者一致的态度。面试测评阶段，各位考官着眼职位需求、立足履职需要向这些竞聘者提出了一系列精到的问题，进行了一次次专业的交流，掀起了整个大会一个个精彩纷呈的瞬间。由“伯乐相马”和“赛场选马”彼此交织、交相辉映，展现了集团干部人才工作和“三项制度”改革的生动局面和崭新图景。

竞聘上岗的顺利推进，得益于“阳光赛场”的搭建和良性竞争环境的营造。为保证竞聘测试公平公正进行，集团党委精心谋划、严格把关，制定了《竞聘方案》，自6月20日发布公告接受报名，通过自主报名、积极参与，经审查确认，24名报名人员中17人获得竞聘资格。6月30日下午，进行了笔试测试，产生了笔试成绩和排名。竞聘面试环节，集团成立了面试组织组、计分组、监督组、协调组等工作小组，采取了严密的措施，设定了严格的程序，集团纪委全程监督，确保整个面试测试和评分组织工作有序开展、高效运行。

竞聘面试结束后，竞聘领导小组办公室将认真计算汇总，得出竞聘者综合得分排名，经竞聘小组审核后，报集团党委审查决定，按竞聘程序规定最终确定拟聘用人员。

用一贤则群贤至，得良才方事业兴。此次竞聘是2020年以来集团举办的第四轮竞聘上岗工作，也是集团首次对总部部门管理职位开展竞聘。集团意图通过竞争优选的良好工作导向、科学有效的选人用人机制，进一步营造良性竞争、能者居上的用人导向和工作氛围，为广大年轻人才提供更加广阔的展示自我、兴企成才的空间和天地，助力优秀年轻人才插队任职、快速培养。通过竞争性干部人选选拔机制的确立和完善，切实加强集团经营管理人员队伍建设，为集团“十四五”时期战略目标达成和高质量发展奠定坚实的人才支撑和干部保证。（党委组织部报道）